Yedek kulübesinde sırasını beklemek.
Şirketin sana verecek bir projesi yok ama seni kovmaya da kıyamıyor; tüm gün boş boş ekrana bakıp kahve içerek delirme sürecindesin.
Ne Demek?
Futboldaki yedek kulübesinden (bench) ödünç alınmış bir ifade. Danışmanlık şirketlerinde ve yazılım evlerinde, müşteri projesine atanmamış, yani faturalanamayan çalışan için kullanılır. Resmî adı genelde “kaynak havuzu” ya da “proje arası dönem”dir; koridordaki adı ise düpedüz “bench”tir. Holdinglerde aynı durumun yerli karşılığı “kızağa çekilmek”tir.
Alt Metin Çözümlemesi
İlk iki hafta harika bir tatil gibi hissettirir: e-postalar azalır, takvim boşalır, öğle yemeği bir saati geçer. Üçüncü haftadan sonra ise “Acaba yarın beni İK mı çağıracak?” kaygısı başlar. Bench’teki çalışan, şirketin ona verecek işi olmadığını bilir ama kimse bunu yüksek sesle söylemez. Bunun yerine “kendini geliştirmen için güzel bir fırsat” denir ve önüne üç tane online eğitim linki atılır.
Bench’in görünmez kuralı şudur: meşgul görünmek, meşgul olmaktan daha önemlidir. Takvime “iç proje çalışması” blokları eklenir, Teams durumu sürekli yeşil tutulur, her sabah bir yöneticiye “yeni bir şey çıktı mı?” diye touchbase atılır.
Örnek Diyalog
— “Bu ara hangi projedesin?”
— “Şu an bench’teyim ama iki ihaleye adım geçiyor.”
— “Hangi ihaleler?”
— “Onu ben de bilmiyorum. Kaynak planlamacısı öyle dedi.”
Bench’te Hayatta Kalma Rehberi
- Görünür ol: iç toplantılara katıl, sunum şablonu düzelt, kimsenin istemediği dokümantasyonu yaz.
- Soft skill eğitimlerine kayıt ol; sertifika ekran görüntüsü bench’in en iyi kalkanıdır.
- LinkedIn’deki yeşil halkayı açmadan önce iki kez düşün.
İlgili Maddeler
Burnout olmak (bench’in tam tersi ama aynı kaygı), onboarding süreci, touchbase olmak.